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医院人事科副科长岗位职责

一、协助统筹科室日常管理工作

作为医院人事科副科长，首要职责是协助科长落实各级卫生健康行政部门、人力资源社会保障部门及医院党委、院委会的各项人事工作部署，在科长缺位时代行科长职权，全面主持人事科日常工作。具体职责包括：1.牵头制定人事科年度工作计划、月度工作节点，将年度工作任务分解到科室每一位工作人员，明确各项任务的质量要求、完成时限，任务到人、责任到岗，确保年度工作完成率100%；2.负责科室内部行政管理，组织落实科室考勤制度、值班制度，每周组织1次科室工作碰头会，梳理本周工作完成情况、协调解决工作堵点，每月组织1次人事政策专题学习，提升科室工作人员业务能力；3.负责对科室工作人员月度工作完成情况进行督导检查，年度绩效考核打分占总分值的40%，根据工作表现提出奖惩、岗位调整建议；4.牵头梳理优化人事管理各项工作流程，对照三级医院评审标准、公立医院绩效考核要求，精简非必要审批环节，压缩内部办理时限，将档案审核、调动手续办理等常规业务的内部办理时限从原5个工作日压缩至3个工作日，提升服务效率；5.牵头落实人事条线的三甲医院评审、公立医院绩效考核、各类专项检查的材料准备工作，每季度组织1次人事工作自查，对排查出的问题建立整改台账，确保问题整改率100%，各项指标达标率100%；6.配合科长做好人事科预算编制、执行工作，严格控制科室运行成本，确保预算执行偏差率控