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企业安全目标管理指标分解与考核方案

术语定义

为确保本方案所有条款表述统一，避免执行过程中出现歧义，现将核心术语明确定义如下：

1.安全目标管理：指以年度安全生产核心管控要求为核心，将安全责任逐层传导至所有岗位，通过过程跟踪、定期考核、奖惩落地实现安全生产态势稳定的系统性管理活动。

2.指标分解：指将公司级年度总安全目标，按照权责匹配的原则，拆解为不同部门、不同车间、不同班组、不同岗位可落地、可验证的具体工作指标，确保每项目标都有明确的责任主体。

3.过程性考核：指针对安全管理日常工作完成质量开展的常态化考核，覆盖隐患排查、培训教育、现场巡检、应急管理等所有日常工作环节，占整体考核权重的60%。

4.结果性考核：指针对全年生产安全事故、职业病发病等核心结果指标完成情况开展的考核，直接关联安全管理最终成效，占整体考核权重的40%。

5.千人轻伤率：指统计周期内，每千名从业人员中发生轻伤事故的人数比例，计算方式为统计周期内轻伤总人数除以期末从业人员总人数乘以1000‰。

编制依据

本方案所有条款均严格遵循现行国家、行业相关法规标准制定，具体依据包括：

《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）、《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《生产安全事故应急条例》（国务院令第708号）、《企业安全生产标准化基本规范