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人力资源管理师模拟试题(含答案)

第一部分理论知识（单项选择题，共20题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.无固定期限劳动合同，试用期6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

D.非全日制用工约定试用期1个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期。

2.某企业年度培训预算为120万元，其中新员工入职培训占30%，管理层领导力培训占40%，技术岗位技能提升培训占20%，其他培训占10%。则管理层领导力培训的预算为（）

A.36万元B.48万元C.24万元D.12万元

答案：B

解析：120万元×40%=48万元。

3.以下不属于非货币性薪酬的是（）

A.弹性工作时间B.员工持股计划C.免费体检D.团队旅游

答案：B

解析：非货币性薪酬主要包括工作环境、发展机会、心理回报等；员工持股计划属于长期激励，属于货币性薪酬中的股权类报酬。

4.某公司季度绩效考核中，销售部员工甲的业绩完