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人力资源管理师三级计算题及答案

某制造企业2023年10月发生以下人力资源管理相关业务，请根据现行法律法规及企业薪酬制度计算相关费用（注：当地月计薪天数21.75天，社会平均工资7800元/月，最低工资标准2320元/月，社保缴费基数上下限为社平工资的60%-300%）。

一、员工工资核算

案例1：车工王强，劳动合同约定月基本工资4500元（含岗位工资3000元、技能工资1500元），实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2023年10月，王强实际出勤21天（其中1天为法定节假日10月1日），平时加班3小时（10月12日19:00-22:00），休息日加班1天（10月14日全天）。企业规定：法定节假日出勤额外发放300元节日津贴；加班工资以基本工资为计算基数；月绩效工资=基本工资×考核系数（王强10月考核系数1.2）。

问题1：计算王强2023年10月应发工资总额。

解答1：

1.基本工资部分：

月计薪天数21.75天，王强正常出勤21天（含1天法定节假日），法定节假日需支付3倍工资，其余正常出勤按1倍计算。

日工资=4500÷21.75≈206.90元/天

正常出勤工资（非法定节假日）=（21-1）天×206.90元/天=20×206.90=4138元

法定节假日工资=1天×206.90元/天×3=620.70元

基本工资合计=4138+