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劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）

一、培训目标

（一）政治素养目标。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以人民为中心的发展思想，准确把握党中央关于劳动人事争议调解仲裁工作的决策部署，自觉将政治要求贯穿争议处理全过程，承担起维护劳动者合法权益、促进用人单位规范用工、推动劳动关系和谐稳定的职责使命。

（二）职业道德目标。掌握仲裁员职业道德准则、执业纪律要求，强化公正廉洁、公道正派的职业理念，严格遵守防止干预司法“三个规定”，自觉遵守回避、保密、廉洁从业等制度，增强纪律意识和底线思维，树立仲裁员公正高效、公信为民的职业形象。

（三）业务能力目标。系统掌握劳动人事争议处理相关法律法规、政策规则，熟练掌握仲裁办案程序、实体裁判标准、庭审技巧和文书制作规范，能够准确认定案件事实、正确适用法律，独立承办常见类型劳动人事争议案件，具备处理简易、普通案件的基本能力，初步掌握疑难复杂、群体性案件的处置思路。

（四）职业规范目标。熟悉仲裁员的权利义务和岗位职责，树立服务型仲裁理念，落实便民利民要求，严格遵守仲裁办案时限、服务规范，持续提升仲裁公信力。

二、培训对象

本大纲适用于符合《劳动人事争议仲裁组织规则》规定的仲裁员任职条件，拟聘任为各级劳动人事争议仲裁委员会专职、兼职仲