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后勤劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作地点

C.个人爱好

D.工作时间

2.职工的带薪年休假天数，根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定，下列哪一项是正确的？（B）

A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.累计工作满1年不满10年的，年休假10天

D.累计工作满10年不满20年的，年休假5天

3.在计算经济补偿金时，下列哪一项是正确的？（C）

A.工作满1年的，支付1个月工资的经济补偿

B.工作满3年的，支付3个月工资的经济补偿

C.工作满1年的，支付1个月工资的经济补偿；工作满3年的，支付3个月工资的经济补偿

D.工作满1年的，支付3个月工资的经济补偿

4.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需满足什么条件？（A）

A.必须有证据证明职工不符合录用条件

B.必须经过工会同意

C.必须经过劳动行政部门批准

D.必须提前30天通知职工

5.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（B）

A.1个月

B.1年

C.6个月

D.2年

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？（C）

A.自由原则

B.任意原则

C.合法、合