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女职工劳动保护专项实施细则（2025）

第一章总则

第一条为切实维护女职工的合法权益，充分调动女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，保障其在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《江苏省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司全体在职女职工，包括正式合同制员工、劳务派遣员工、试用期员工及实习生。公司各部门必须严格遵守本细则，将女职工劳动保护工作纳入日常管理范畴。

第三条女职工劳动保护工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行男女平等就业、同工同酬，同时对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期及更年期实行特殊保护。

第四条公司工会及女职工组织有权对本细则的执行情况进行监督，任何部门和个人不得阻挠或干涉。公司建立女职工劳动保护工作责任制，行政管理部门为具体执行部门，人力资源部负责相关休假与待遇管理，安全管理部门负责职业健康安全环境管理。

第二章组织机构与管理职责

第五条公司成立“女职工劳动保护委员会”，由公司分管领导任主任，成员包括人力资源部、工会、行政部、安全部及女职工代表。委员会主要职责如下：

（一）审议并修订女职工劳动保护相关制度；

（二）协调解决女职工劳动保护工作中出现的重大问题；

（三）监督检查本细则的落实情况