26HR-200：如何高效精准地进行简历分析.pptxVIP

如何高效精准地进行简历分析;

在招聘工作中，简历评估虽然是HR的基础性工作，

但简历评估的有效性直接影响着整个招聘工作的效率和效果，同时也是HR能力的一种体现。;;;

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先；

2、有10年以上HR工作经验，5年以上管理岗工作经验；

3、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、优秀的英语口语及书面表达能力，熟悉连锁零售模式行业或有相关经验优先；

6、有较强的团队领导力、组织能力、创新能力和解决问题的能力；

7、为人正直、坦诚，有高度的责任心和职业素养。;

为什么要做简历分析？;

10.50%虚假简历;

如何进行简历分析？;;

评估匹配度;

如何应用简历分析结果？;

简历分析必须基于人才标准，对简历内容进行交叉分析、相互印证

和综合评估，以获得候选人更真实、更完整的信息。但简历呈现的信息是有限的，我们不能期待单纯通过简历分析就能完全判断简历信息的真伪或评估人岗匹配度，如资源允许或有进一步沟通的必要，建