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事业单位岗位调整自查报告

本次自查工作严格按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及省市相关文件要求，在单位党委（党组）统一领导下，通过“查、比、访、核”四步工作法全面开展。自2024年3月15日启动以来，成立了由分管人事工作的副职领导任组长，人事科、办公室、各业务科室负责人为成员的专项工作组，重点围绕岗位设置合规性、聘用合同规范性、职责匹配度等核心要素展开排查，现将具体情况报告如下：

一、岗位设置基本现状

本单位为公益一类事业单位，核定编制总数65名，其中管理岗位9个（七级职员1名、八级职员2名、九级职员6名），专业技术岗位45个（高级12个含正高2个、副高10个，中级25个，初级8个），工勤技能岗位11个（技术工一级1个、二级3个、三级5个，普通工2个）。截至2024年4月10日，实有在岗人员63名，具体分布为：管理岗8人（七级1名、八级2名、九级5名，九级岗空编1个），专业技术岗44人（正高2名、副高8名、中级23名、初级11名，副高岗空编2个、初级岗超编3个），工勤技能岗11人（技术工二级2名、三级5名、普通工2名，技术工一级岗空编1个、二级岗空编1个）。

从岗位聘用情况看，所有在岗人员均签订了《事业单位聘用合同》，其中专业技术岗位人员合同中明确标注了职称等级与岗位等级对应关系（如副高职称人员对应专技七级至五级岗），管理岗位人员合同注明了职员等级（如八级职员对应管理岗八级），工