原创力文档企业绩效管理绩效改进失败教训
馈容忍试错持续优化聚焦核心问题优先解决最关键障碍解析需体现系统思维突出可操作性简述绩效改进失败时的应对措施分答案立即复盘分析找出失败根本原因调整改进方案优化目标与计划加强员工培训提升执行能力改善沟通机制减少抵触情绪解析措施需针对性系统化简述
一、单选题（每题1分，共15分）
1.以下哪项不属于绩效改进失败的主要原因？（）
A.目标设定不清晰B.缺乏高层支持C.资源不足D.员工积极合作
【答案】D【解析】绩效改进失败通常源于目标不明确、支持不足或资源匮乏，员工积
极合作则
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