2026年人力资源师考试一级《实操技能》预测试卷.docVIP

2026年人力资源师考试一级《实操技能》预测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.考察候选人的团队合作能力

C.了解候选人的薪资期望

D.评估候选人的领导潜力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

5.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬”模式的主要优势是（）。

A.提高薪酬的透明度

B.增强薪酬的竞争力

C.灵活调整薪酬结构

D.减少薪酬管理成本

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于岗位工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期结束后必须签订正式合同