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事业单位人员奖惩工作自查报告

为全面落实事业单位人员奖惩工作的规范性、公正性，切实维护干部职工合法权益，充分发挥奖惩机制的激励约束作用，我单位严格对照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规要求，对近三年（2021-2023年）人员奖惩工作开展全面自查，现将具体情况报告如下：

一、工作开展情况

1.制度建设与执行基础

我单位于2020年修订完善《XX单位工作人员奖励实施细则》《XX单位工作人员处分管理办法》，明确奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号四个层级，处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除四类，细化了“在完成重要专项任务中作出显著成绩”“年度考核优秀且一贯表现突出”等23项奖励情形，以及“违反工作纪律造成重大责任事故”“利用职务便利谋取不正当利益”等18项处分情形。制度修订经党委会3次专题讨论，并通过职工代表大会征求全体干部职工意见，最终形成12章47条的制度体系，确保与上级政策衔接一致，符合单位实际管理需求。

2.奖励工作实施情况

近三年共开展奖励事项12例，其中2021年嘉奖3人（年度考核优秀且业绩突出）、记功1人（牵头完成省级重点课题）；2022年嘉奖4人（疫情防控期间连续驻点值守超60天）、记功2人（在应急抢险中成功避免重大损失）；2023年嘉奖2人（创新服务模式获群众感谢信15封）、记大功0例（无符合“对国家和