《劳动法新论》_第一章.pptVIP

第五节劳动法在社会主义建设中的作用六、劳动法对于社会稳定的作用劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。上一页返回第二节劳动法渊源和体系①劳动争议处理方面：《劳动争议仲裁委员会组织规定》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《集体劳动争议处理程序》；②劳动监察方面：《劳动监察员管理办法》、《劳动安全卫生监察条例》；③法律责任方面：《违反劳动法的行政处罚条例》、《违反劳动法的赔偿办法》。第四层次：主要是省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会制定的地方性劳动法规以及地方政府制定的地方性规章。根据各地方的实际情况，在不违背劳动法律、劳动行政法规的条件下，依照法定权限和程序制定的适用于本地方的各种法规。上一页返回第三节劳动法的适用范围劳动法的适用范围是指《劳动法》效力所及的对象和领域，即调整哪些社会关系，在什么时间、哪些空间，对什么人发生效力的问题。《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”