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2026年通关人力资源管理师真题解析试卷及答案

马斯洛的需求层次理论中，处于尊重需求之上的最高层次需求是（）

A.安全需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.生理需求

答案：C

解析：本题考查人力资源管理基础理论中动机与需求的相关知识点，马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高依次划分为生理需求、安全需求、情感与归属需求（也叫社交需求）、尊重需求和自我实现需求五个层级，低层级需求得到基本满足后，会向更高层级需求进阶，其中尊重需求满足后，个体追求的最高层级需求就是自我实现，也就是实现个人理想、抱负，发挥个人能力到最大程度，完成与自己能力相称的一切事情的需求，很多考生容易混淆尊重需求和自我实现的层级顺序，错把尊重需求当成最高层级，实际上尊重需求属于中高层需求，仍然是获得外界认可的需求范畴，而自我实现是个体内在价值的实现，属于最高层级，因此本题正确答案为C。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：本题考查劳动关系与劳动合同相关法律法规知识点，现行《劳动合同法》中明确规定了该惩罚性条款，用人单位用工超过一个月不满一年未签书面合同的，需支付二倍工资，这里需要注意，二倍工资的计算起算点是用工之日起满一个月的次日，截止点是补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11