经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2025年).pdfVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务初（

级）模拟试题答（案在后面）

一单项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分）

1下列哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.需求预测B.供给预测C.劳动合同签订D.平衡供需

2在员工招聘过程中，以下哪种方法最适合用于评估应聘者的团队合作能力？

A.笔试测试B.结构化面试C.情景模拟D.心理测验

3以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

4以下关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划仅关注企业当前的人力资源需求

B.人力资源规划是本企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和计划

C.人力资源规划不考虑企业的外部环境因素

D.人力资源规划只关注企业内部的人力资源管理问题

5在人力资源规划中，以下哪项不是组织进行人力资源需求预测的常用方