经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2024年).pdfVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）模拟试题答（案在后面）

一单项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分）

1人力资源管理中的哪个方面主要关注组织内部员工的职业发展路径规划和晋升

机会设计？

A.员工招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2关于劳动合同解除的说法中，错误的是？

A.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

B.固定期限劳动合同可以在到期时自动解除

C.未按照法律规定解除劳动合同可能承担法律责任

D.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要支付补偿

3.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提升员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间

4.下列哪种情况最有可能导致员工流失？

A.公司提供更具竞争力的薪酬福利

B.公司提供更多的晋升机会

C.公司内部管理混乱，员工感到不受重视

D.公司提