经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考.pdfVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）模拟

试题答（案在后面）

一、项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行（）。

A.薪酬管理透明化

B.薪酬结构调控丰富叱

C.薪酬管理成本控制

D.薪酬结构调控合理叱

2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于

独立决策系统的有（）。

A.获取外部信息

B.目标制定和预案设计

C.进行资源配置

D.确定实施对策

3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？

A、平衡计分卡

B、人力资源会计

C、波士顿矩阵

D、人力资源规划模型

4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？

A、协助员工设立个人目标

B、提供反馈促