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2025年劳动知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期约定为3个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准（D错误）。

2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，因双方自愿协商一致

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

答案：C

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定义务，不得通过约定免除（《劳动合同法》第26条），因此该条款无效。

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