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离职后不恶意不恶意养生治疗经济道德强制性规定协议

鉴于雇员[雇员姓名]（以下简称“雇员”）曾与[公司名称]（以下简称“雇主”）签订劳动合同（合同编号：[合同编号]，以下简称“原劳动合同”），原劳动合同已于[日期]终止或解除。为维护双方合法权益，明确雇员离职后的相关行为规范，经双方平等自愿协商，达成协议如下：

第一条定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

（一）“离职”指雇员与雇主签订的原劳动合同于[日期]终止或解除。

（二）“恶意”指明知或应知其行为损害雇主利益，且具有不良动机，包括但不限于利用在雇主任职期间所掌握的商业秘密、客户信息、技术资料、经营模式、培训知识等与雇主业务相关的信息或知识，为本人、配偶、家庭成员、亲友或任何第三方（以下简称“关联方”）进行任何形式的养生治疗活动或提供相关服务，或用于与雇主业务构成竞争关系的同类养生治疗活动，或进行任何可能损害雇主声誉、客户关系或商业利益的行为。

（三）“养生治疗”指通过各种方式（如按摩、理疗、健康咨询、营养指导、购买健康产品等）进行的旨在改善健康或预防疾病的活动。

（四）“商业秘密”指根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规规定的，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

（五）“关联方”指雇员的配偶、父母、子女等近亲属，以及与雇员存在股权、