原创力文档群策群力方法
——行动学习的主导方法
一．问题的定义：Gap
二．应该达到的状况与现状之间的差距
三．我们的业绩目标与实际完成情况之间的差距
四．我们的战略与执行力之间的差距
五．我们倡导的文化理念与实际行为之间的差距
六．我们的运营规则、流程与实际做法之间的差距
七．……
什么是问题
群策群力流程
制定完成行动学习计划
摆现象(关键
事件)
检验目标
01
群策群力法步骤详解
（第1~第5步）
使用方法：必要时可以采用匿名的团队列名法
。从事件/现象入手
。那些对公司发展和业绩提高有负面影响的事件和现象
。那些有背公司文化、战略、制度和流程的事件和
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