企业员工奖惩规则全集.pptxVIP

行政人资部

.4.10;;目的;适用范围;有功必赏、有错必纠、赏罚分明;奖励行为;奖励的对象

被奖励对象能够为优秀个人或

团队

;按奖励周期分

1.按照奖励周期分,奖励分为常规性奖励及非常规性奖励。

2.常规性奖励每年年终进行一次,以年度优秀员工和年度优秀团队评选的形式进行。

3.非常规性奖励将依据被奖励事实,本着“及时奖励”的标准,随时展开。;按奖励级别分;奖励涉及但不但限于下述行为;合计过错表;违纪行为级别;1.普通违纪行为可视情节轻重给予警告、记过或记大过处罚；

2.严重违纪行为一经发生立即辞退,并解除劳动关系；

3.凡受到任何形式处罚者,当年不可享有晋升或调薪；

4.员工因违纪接受调查期间，企业有权对员工进行停职处理。停职间，

企业暂时冻结员工薪资。待调查结束后,如确认违纪行为属实，需解除劳

动关系处理时，解除劳动关系决定白停职起始日生效。反之，停职期间

薪资,将在返岗后给予补发。;普通违纪涉及但不但限于如下行为;普通违纪涉及但不但限于如下行为;严重违纪涉及但不但限于如下行为;严重违纪涉及但不但限于如下行为;过错合计表;奖励申报程序和审批权限;奖励申报程序和审批权限;表扬;记功;纪律处罚程序和权限;纪律处罚程序和权限;违纪处罚申诉流程及时效;1.《奖励申请表》

2.《纪律处罚审批表》

3.《解除劳动关系告知书》;;;;;;演讲完毕，谢谢观看！