人事部绩效考核细则.docx

人事部绩效考核细则

本细则适用于公司总部及各分子公司全体人事岗位在职员工，涵盖人事各模块专员、主管、经理、分子公司人事负责人岗位，试用期人事岗位员工考核按本细则标准的80%核算得分，考核结果与试用期转正判定直接挂钩。外包、劳务派遣性质的人事岗位员工可参照本细则执行，具体由所属外包单位结合实际约定调整。

1考核基本原则

1.1目标导向原则：所有考核指标均围绕公司年度战略目标、部门年度工作任务拆解设定，确保人事工作方向与公司发展要求高度对齐，无关联的非工作内容不得纳入考核范围。

1.2公平公正原则：考核标准统一公开，考核过程全程留痕，考核数据全部来自可追溯的客观业务记录，避免主观臆断和人情分