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2026年机关事业单位考勤管理补充规定

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步严明工作纪律，转变工作作风，提升机关事业单位工作效能，切实维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于机关事业单位工作人员工资、福利、休假等相关政策规定，结合本单位实际情况，特制定本补充规定。本规定旨在对原有考勤管理制度进行查漏补缺、优化升级，重点解决数字化考勤应用、弹性休假管理、外出报备流程及考勤结果运用等关键环节存在的问题，确保考勤管理更加科学化、规范化、精细化。

一、总则与适用范围

本规定适用于本单位机关及所属事业单位全体在编在岗工作人员（含参照公务员法管理人员、事业编制人员、工勤人员）。单位聘用的人事代理人员、劳务派遣人员及其他各类用工人员，参照本规定执行，或由其主管部门依据本规定精神另行制定管理办法。

考勤管理坚持“实事求是、客观公正、严格规范、以人为本”的原则。既要通过严格考勤杜绝迟到早退、旷工等违纪现象，确保机关工作正常运转；又要体现人文关怀，保障干部职工的合法权益，调动工作积极性。考勤管理是干部日常监督管理的重要组成部分，是年度考核、评优评先、职称晋升、绩效工资发放的重要依据。

全体工作人员必须自觉遵守单位工作纪律，严格执行考勤制度，按时上下班，自觉接受组织、人事部门和纪检监察部门的监督。各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责