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【劳资新闻录月刊案例分析】

女员工在哺乳期蓦地被解雇单位称其长期旷工

【基案情】年月，李女士应聘到芝景区一家销售公司工作，双方签订了劳动合

同，期限为年。

年年底，李某怀孕了，便跟单位人事部门的有关领导说了。自从她怀孕后，时常以

身体不适为由迟到早退。部门负货人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。几个月后，

李某就由原来的迟到早退，变成为了干脆不来上班了，也未按照公司“有事请假”的规章制

度

履行相应的请假手续；再后来干脆住手工作，在家歇息待产。到了年月日，单位与她

的劳动合同到期了，双方没有续签劳动合同。

年月，李某喜得贵子，沉浸在初为人母的欢跃之中。按照晚婚晚育的相关规定，

李某可以享有个月的产假。年月，李某产假期满，单位通知她到岗上班，并提示她：

如果逾期不上班工作，也不履行单位的相关事病假请假制度，单位将按照法律及规章制度的

规定予以处理。

李某收到单位的通知后，考虑到孩子太小，别人照应不周，就没有理会单位的通知，继

续在家照应孩子。单位在发出通知个月后，见李某