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银星学院讲师管理制度

一、内部讲师管理制度

一）内部讲师的来源

1、专职讲师

银星商学院各职能部门的在编人员。具体包括学院院长、各部门经理、专员等。

2、兼职讲师

银星集团各部门或者各子公司的经理级以上的管理者，或者是某领域的专家、业务骨干。

二）内部讲师的选拔

1、初级讲师

按照银星学院的要求，经各子公司或者集团各部门推荐，银星学院经过系统的培训并考试合格后，就颁发董事长签名的初级讲师资格证书。

2、中级讲师

按照银星学院的要求，经各子公司或者集团各部门推荐，银星学院经过系统的培训并考试成绩优异者，可考虑颁发董事长签名的中级讲师资格证书。

另外，已经是银星学院初级讲师的，连续两年内，学员对其满意度均为85%以上者。即可晋升为中级讲师。

3、高级讲师

已经是银星学院中级讲师的，连续两年内，学员对其满意度均为85%以上者。即可晋升为高级讲师。

4、教授级讲师

教授级讲师为银星学院所聘请的顾问，或者是集团董事长、副总裁等。他们无须参加银星学院所举办的TTT培训。

5、银星学院的专职讲师，无须考级，院长就是高级讲师，部门经理就是中级讲师，专员就是初级讲师。

三）内部讲师的激励

1、包括集团公司董事长在内，所有的银星集团一级部门领导（包括正职、副职）都必须成为公司的兼职讲师。

2、银星学院的专职、兼职讲师