招聘管理制度.docVIP

集团人力部

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深圳市神州通投资有限公司

招聘管理制度

第一章总则

【目的】

第一条为满足深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）发展过程中对各类人才的需求，规范集团人才招聘与人才储备管理，健全人才选用与储备机制，特制定本制度。

【适用】

第二条本制度适用于集团及各下属经营单位所有人员的招聘与录用管理。

【原则】

第三条人才招聘：以德为先、资格相宜、先内后外、亲属回避原则；

第四条人才储备：责任到人、覆盖全国、定期更新、长期跟踪原则。

第二章职责范围

【集团人力部职责】

第五条负责集团招聘管理制度的制定与修订，审核下属经营单位的招聘管理制度，指导、监督下属经营单位的招聘实施；

第六条负责集团本部《人力需求计划》的制定和下属经营单位的年度《人力需求计划》的审核；

第七条负责集团招聘网站、招聘广告的统一选用与管理；

第八条负责集团本部所有人员、下属经营单位总监级及以上人员的招聘；

第九条负责集团应届毕业生（管理培训生）招聘的组织和管理工作。

【招聘需求部门职责】

第十条每年12月10日前，集团各部门、各下属经营单位根据本单