事业单位管理难题解析与对策探讨.pptVIP

事业单位人事管理中需要注意

的几个问题

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一、事业单位人事管理的主要内容

事业单位工作人员也是公职人员

与单位平等的人事主体

存在公职人员管理的特殊权利义务关系

国家依法管理、事业单位自主管理、工作人员推行义务

确立基本用人制度、转换用人机制

明确平等主体地位、依法建立人事关系

着眼深化改革、构建制度框架

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岗位管理制度

聘任管理制度

公开招聘制度

其它主要制度

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岗位管理制度

事业单位聘任人员的基础和依据

内涵：因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

聘任管理制度

要求平等的人事关系，是劳动合同在公职人员管理中的特殊体现形式

公开招聘制度

单位内部管理事项，非行政审批事项

是事业单位人事制度改革的主要标志

机会公平、规则公正、过程公开

其它制度

处罚、考评、奖励、竞聘上岗、人事争议处理

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二、岗位管理中存在的问题

1、事业单位怎样组织岗位管理?

坚持因事设岗标准

界定详细的岗位。核定百分比的同步，核定到岗位百分比。

岗位说明书的调整和完善。

岗位说明书是一种工作标准，同步也是建立健全单位人事管理制度的主要内容

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2、双肩挑政策应当怎么用？

所谓双肩挑，是指在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位，因为其领导岗位及管理工作的特殊性，对某些领导人员需要一定的