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外出进修学习人员管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范和加强单位外出进修学习人员的管理，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进人才队伍建设与单位发展战略的深度融合，确保进修学习资金的使用效益，切实保障外出进修学习人员及单位的合法权益，特制定本办法。

第二条本办法所指的外出进修学习，是指单位根据发展规划、学科建设需要及人才培养计划，有计划、有组织地选派在职职工离开原工作岗位，前往国内外高等院校、科研院所、医疗机构或知名企业进行专业知识更新、技能提升、学历深造或学术交流的活动。进修学习形式包括但不限于短期培训、专题研修、访问学者、学术会议、学历教育及长期脱产学习等。

第三条外出进修学习管理工作坚持“按需选派、学用一致、注重实效、突出重点、择优推荐、协议管理”的原则。所有进修学习活动必须紧密围绕单位中心工作，以提升业务能力、解决关键技术问题或填补单位技术空白为导向。

第四条本办法适用于单位全体在编在岗职工及签订正式劳动合同的人员。涉及公派出国（境）进修学习的，除遵守本办法外，还需严格遵守国家及上级主管部门关于因公出国（境）管理的相关规定。

第二章进修类别与选派条件

第五条根据进修学习的时间、目的及经费来源，将进修学习划分为以下类别：

（一）短期进修：指时间在3个月以内（含3个月），以参加新技术培训班、学术会议、短期专题研修班等为主的非学历教育。此类进修主要侧重于知识更新和技