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人力资源薪酬绩效方向论文选题合集

一、单项选择题

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析B.市场薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

2.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.使员工了解自己的绩效情况B.为员工的职业发展提供建议

C.对员工进行惩罚D.制定下阶段绩效改进计划

3.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

4.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标B.设定绩效目标C.绩效评估D.绩效反馈

5.薪酬调查的对象不包括（）

A.竞争对手B.同行业企业C.本企业员工D.不同行业企业

6.绩效评估的方法中，（）是一种相对评价法。

A.目标管理法B.360度评估法C.排序法D.关键事件法

7.企业支付给员工的经济性报酬不包括（）

A.工资B.奖金C.福利D.培训机会

8.薪酬预算的方法不包括（）

A.自上而下法B.自下而上法C.综合法D.零基预算法

9.以下哪种情况会导致绩效评估误差（）

A.评估标准明确B.评估者培训充分C.晕轮效应D.绩效目标合理

10.员工福利