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招聘与录用｜函授课程核心内容（精简版）

一、招聘基础概论

1、招聘含义

招聘是企业根据人力资源规划与岗位要求，通过各种渠道吸引、选拔、录用合格人员，填补岗位空缺、满足企业用人需求的人力资源管理活动。

2、招聘原则（必考）

公平公正原则：平等对待应聘者，无歧视。

公开透明原则：招聘信息、流程公开。

竞争择优原则：择优录取，选拔优秀人才。

因事择人原则：岗得其人，人适其岗。

能级匹配原则：能力与岗位要求相匹配。

低成本高效率原则：控制招聘成本，提高招聘质量。

3、招聘作用

补充人员空缺，保障企业正常运营。

优化人员结构，提升整体员工素质。

注入新鲜血液，增强企业活力。

减少人员流失风险，稳定员工