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2025年二级人力资源管理师测试题及部及答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.某企业2024年员工流失率为18%，高于行业平均水平12%。人力资源部门需制定2025年留人策略，其核心应优先分析（）。

A.外部劳动力市场供给情况

B.员工满意度调查中离职原因维度数据

C.同行业竞争对手薪酬结构

D.企业近三年晋升通道畅通率

答案：B（解析：解决高流失率问题需先明确主要离职动因，员工满意度调查中离职原因维度直接反映个体离职关键因素，是制定针对性策略的基础）

2.某制造企业推进数字化转型，计划2025年引入智能生产线。在人力资源规划中，对设备运维岗的需求预测应重点考虑（）。

A