（共23页PPT）第12章薪酬管理研究和实践的发展趋势.ppt

第十二章薪酬管理研究和实践的发展趋势[学习要点]1.了解薪酬管理方法与技术发展趋势；2.了解薪酬管理研究发展趋势；3.掌握薪酬管理理念发展趋势；4.掌握薪酬管理制度发展趋势。第一节薪酬管理思想和理念发展趋向

一、以“人本管理”以及“能本管理”为核心思想（一）人本管理1.以人为本，让企业适应人、满足人人本管理要求尊重人、保护人、激励人，让企业制度、环境去适应人，而不是让人去适应制度和环境。人本管理的最高境界是有所为、有所不为，使每个员工达到自我管理。2.让企业与员工共同发展，实现“双赢”人本管理认为，企业与员工之间已不再是纯粹意义上的雇佣与被雇佣的关系