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2026年实习生日常管理及考核细则

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司2026年战略发展规划，进一步规范实习生招募、培养及日常管理工作，构建高素质的人才储备梯队，提升企业整体人力资源效能，特制定本管理细则。本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况修订，旨在明确实习过程中的管理权责，规范考核标准，保障实习生与公司的合法权益，确保实习工作有序、高效开展。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在册实习生，包括但不限于以获取就业机会为目的的毕业前实习、以提升专业技能为目的的短期项目实习以及校企联合培养的定向实习。所有与公司建立实习关系的在校大学生或应届毕业生，均须纳入本细则管理范畴。

第三条管理原则

实习生管理工作应遵循以下原则：

（一）战略导向原则：实习生的招聘与培养应紧密围绕公司核心业务及未来人才需求进行，优先储备关键岗位及高潜质人才。

（二）育用结合原则：坚持在使用中培养、在培养中使用，通过实际工作项目提升实习生的实战能力，避免单纯的劳动力使用。

（三）规范公平原则：日常管理及考核过程需公开透明，评价标准客观公正，确保所有实习生在同等规则下竞争与发展。

（四）安全合规原则：严格遵守国家关于未成年人保护、劳动安全卫生等方面的规定，保障实习期间的人身安全及数据安全。

第二章管理架构与职责分工

第四条人力资源部职责

人力资源部是实习生管理的归