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2026职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年上半年，XX能源集团下属晋北煤炭生产分公司工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上匿名问卷、班组深度访谈、内部OA树洞留言征集、重点岗位一对一访谈等4类渠道，对全公司1276名在岗职工开展全覆盖思想动态摸排，累计回收有效问卷1259份，访谈一线采掘职工、技术岗人员、基层管理岗人员共312人，梳理核心思想动态特征、潜在风险点、优化改进方向如下。

一、当前职工思想主流态势

本次调研数据显示，全公司职工思想整体稳定，对企业转型发展的认同感、对薪酬福利的满意度、对职业成长的期待值均处于近5年最高水平，核心呈现三个特征：

一是对企业“煤电+绿电”双轮驱动战略的认同度达92.7%。94.2%的一线职工认为公司2025年落地的120MW分布式光伏项目、井下充填开采技术升级、智能化采煤工作面改造三类举措，既符合国家双碳转型要求，也能稳定企业营收、保障职工就业，不存在过去“转型就要裁员”的顾虑。掘进一队老技师张建国在访谈中提到，“原来担心煤挖完了我们就要下岗，现在公司不仅搞光伏，还把挖空的矿井改造成储能电站，我们干到退休没问题，甚至我儿子学新能源的，毕业之后还能回公司上班”。值得注意的是，87%的35岁以下年轻职工主动报名参与公司组织的智能设备运维、光伏电站运维等技能培训，远超2025年同期42%的报名比例，职工主动适配转型的意愿明显提升。

二是