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2025年集团干部管理部部长招聘试题及参考答案

第一部分客观题（20分）

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.2025年国有企业领导人员管理最新要求中，“三位一体”考核体系的核心构成是（）

A.经营业绩、党建工作、风控合规

B.政治素质、经营业绩、责任担当

C.政治表现、绩效贡献、作风廉洁

D.战略执行、团队建设、创新成效

参考答案：C

2.集团要求中层干部任期制契约化管理的履约兑现刚性约束比例不得低于绩效薪酬总额的（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

参考答案：D

3.根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用“一报告两评议”中，民主评议满意和基本满意比率不足（）的干部，应当按程序进行组织调整

A.60%B.65%C.70%D.75%

参考答案：C

4.集团“十四五”末干部队伍结构目标中，40岁以下中层管理人员占比需达到（）

A.15%B.20%C.25%D.30%

参考答案：B

5.干部数字化管理系统中，干部档案“凡提必审”的电子档案匹配准确率要求为（）

A.95%B.98%C.99%D.100%

参考答案：D

6.以下不属于干部“能下”调整情形的是（）

A.年度考核被确定为不称职

B.任期内未完成契约目标70%

C