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劳务派遣员工的“工伤责任”承担主体

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，近年来在我国劳动力市场中得到广泛应用。随着劳务派遣规模的不断扩大，劳务派遣员工在提供劳动的过程中发生工伤事故的现象也逐渐增多，由此引发的工伤责任承担问题日益凸显。劳务派遣员工与直接用工企业、劳务派遣单位之间存在多重劳动关系，使得工伤责任的认定和承担主体变得复杂。如何明确劳务派遣员工的“工伤责任”承担主体，不仅关系到受伤员工的切身利益，也关系到劳务派遣市场的健康发展。本文将从法律依据、责任主体、责任划分、实践困境及对策建议等方面，对劳务派遣员工的“工伤责任”承担主体进行深入探讨，以期为相关问题的解决提供理论参考和实践指导。

一、劳务派遣与工伤责任的法律基础

（一）劳务派遣的法律定义与特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位应当履行用人单位对劳动者的部分义务，并将劳务派遣用工纳入本单位劳动用工管理。劳务派遣具有以下法律特征：一是劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者的人事管理由劳务派遣单位负责；二是劳务派遣单位与用工单位之间存在合作关系，用工单位支付派遣费用并使用劳动者的劳动；三是劳动者同时与劳务派遣单位和用工单位存在法律关系，但劳动