政治技能与印象管理.pptVIP

政治技能与印象管理;〔一〕摘要政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力，对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及开展经验被视为政治技能的影响因素，通过实践练习、替代学习等方法可实现政治技能的培训和开发。在未来的研究中，对政治技能概念的理解、测量多源性等方面的问题还需要进一步的探讨。;〔二〕政治技能的内涵：

在工作中有效的理解他人，并利用基于理解而获得的知识去影响他人，使他们以一种

可以提高个人或组织目标的方式行动的能力[4]。

Ferris等认为，高政治技能的个体不仅知道在不同的工作情境中该做什么，而且知道怎样以一种隐藏了自我效劳的动机、看起来很真诚的方式去做，从而到达影响他人的目的。政治技能不是一种单一的特质或技能，而是一些内在的、连续的、相互增强和补充的技能和能力的完整组合体。; Treadway根据Mintzberg与Ferris等人对政治技能的界定，对高、低政治技能进行了进一步阐述，其指出区分高、低政治技能的领导者的三个核心因素为：

第一，高政治技能的领导者易于领会人际交往中的一些暗示性行为，并能精确的对他人

的行为动机进行归因；

第二，高政治技能的领导者能付出相对少的努力去影响和控制他人与环境；

第三，高政治技能的领导者