人力资源管理实务与技巧手册_1.docx

人力资源管理实务与技巧手册

第1章

1.1人力资源基本理论与管理理念

人力资源管理的核心概念是指将人视为组织中最关键且最具可变性的生产要素，通过科学的方法对人力资本进行识别、获取、开发、利用、激励和保留的过程，其本质是“以人为本”的战略性资源管理。在现代管理学视域下，人力资源管理已从传统的行政事务性工作转变为以战略为导向的职能，强调通过系统化的管理流程提升组织绩效，核心在于实现“人”与“组织”的深度融合与价值共创。

人力资源管理的基本理论涵盖行为科学理论（如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论）、激励理论（如期望理论、公平理论）以及组织行为学理论，这些理论为后续管理实践提供了坚实