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LoWCARBONW0RLD2oi6，lo综合论述

电力企业人力资源绩效考核设计

赵霞(国网四川省电力公司彭州市供电分公司，四川彭州611930)

摘【要】随着我国社会的快速发展以及市场经济的不断深入，电力企业也要进行相应的人力资源改革，建立科学合理的绩效考核体系，客观公

正的对员工进行评价。绩效考核体系的设计难点在于如何客观设计员工业绩指标体系，最大程度上体现出公平量化的原则。本文主要阐述了电

力企业人力资源绩效考核体系的设计内容，希望能够对相关人士有所帮助。

【关键词】电力企业；人力资源；绩效考核设计

【中图分类号]F407．61【文献标识码】A【文章编~12095—20662《016)30—0261—02

引言的人才出现严重的短缺。虽然企业所承担的项目内容在不断

电力企业是国家的支柱性企业。不但影响着国家经济的增加，但与之相反的是企业具有较高劳动能力的职工数量在

快速发展，甚至直接决定着人们的生产生．活质量。随着我国市不断降低。同时企业的施工队伍大都是没有经过良好培训的

场经济的不断深入发展，企业之间的竞争越