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2026年人力资源管理师三级考试模拟试题库及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.在人力资源需求预测的方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.简单平均法

B.时间序列分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

2.下列各项中，不属于工作岗位定量评价方法的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

3.企业在制定人力资源规划时，为了解决人员过剩问题，最常采用的措施是（）。

A.招聘新员工

B.内部晋升

C.缩减工作时间

D.培训现有员工

4.下列关于劳务派遣用工形式的说法中，错误的是（）。

A.派遣工与用工单位之间不存在劳动关系

B.派遣工在用工单位的工作场所内劳动

C.派遣工的劳动成果由用工单位直接向派遣工支付报酬

D.派遣单位与用工单位之间是民事合同关系

5.某员工入职3个月，试用期内因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，该员工在公司的工龄为（）。

A.0.5年

B.1年

C.3年

D.5年

6.在招聘过程中，面试官为了给应聘者留下好印象，倾向于根据自己的喜好去评价应聘者，这种现象称为（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.定势效应