员工试用期管理制度.pdfVIP

第一条为了规范员工试用期管理程序，为员工试用期管理工作提供明确的

依，保护公司及员工双方的权益，特制定本制度。

第二条本制度适应于集团有限公司。

第三条公司应本着客观、公正、尊重、互惠的原则，切实做好员工试用期

管理工作。

第四条人力资源部负责员工试用期管理制度的制定及、、

。

第条员工为试用期第一责人。

第条员工应员工试用期重，

试用期工作、员工方的及的度，

有责员工。

第条员工应于员工职工作，

限于

一公司/部本，公司/部工作职责、人员、人员

工、工作重、本度工作。

二依工作及工作职责，部员工试用期工作，

:工作、权重、、。双方，OA

，试用期员工工作的，提人力资源部。

第条人力资源部应于员工试用期员工。

一第一。人力资源部应员工职，员工

第一，的限于

1、了试用期员工于、工作的

2、为员工提供的工作、、

3、第一试用期员工工作。

二第二。人力资源部应员工职1“

力、工作度”方试用期员工工作。

第条人力资源部应试用期员工，工作程

明确提的，人力资源部程序，于权

的试用员工，则人力资源部职理程序。

第条试用期员工