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景区“文化融合”并购后整合计划试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.景区并购后，保留双方原有文化并形成新互补的整合模式是？

A.吸收型B.融合型C.分离型D.渗透型

答案：B

2.并购后文化整合第一步通常是？

A.文化评估B.制定方案C.员工培训D.制度调整

答案：A

3.不属于景区文化核心层的是？

A.经营理念B.服务宗旨C.建筑风格D.价值观

答案：C

4.并购后文化整合关键stakeholder不包括？

A.员工B.游客C.股东D.竞争对手

答案：D

5.民俗景区与自然景区整合后推出“民俗+自然”体验，属于？

A.价值重塑B.资源互补C.制度统一D.品牌合并

答案：B

6.强文化景区吸收弱文化景区的模式是？

A.吸收型B.融合型C.分离型D.保留型

答案：A

7.景区文化整合中员工沟通不包括？

A.内部会议B.匿名问卷C.外部调研D.一对一访谈

答案：C

8.文化整合成功核心指标不包括？

A.员工满意度B.游客投诉减少C.营收增长D.整合周期缩短

答案：D

9.文化冲突大时短期可采用的模式是？

A.吸收型B.分离型C.融合型D.渗透型

答案：B

10.属于景区文化制度层的是？

A.员工手册B.景区口号C.民俗表演D.景观设计

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.景区文化整合核心维度包括？

A.价值理念B.制度流程C.品牌形象D.员工行为

答案