员工培训课程设计方案.pdfVIP

围绕公司战略规划、结合销售人员培训需求馈、公司长远发展的人才需求，梳理各级销售人

员培训课程，通过组织与实施培训，提升在职员工销售技能、满足员工晋升对知识储备度的需要、

为公司长远发展做好人才储备，提供合适的候选人。

本次通过培训需求调研，围绕培训课程设计主要体现6个方面内容：

1）新入职员工

2）在职员工

2.1销售人员分）

2.2职能人员职能分）

3.1组内，通过组织培训课技、课程发技能），提升

。

3.2培训的与合。

4.1培训内容的适对。销售一员工结工的、案，课

程发，。公司“内训为主，训为”的，在员工培

公司的内培训，的施课发方案）

4.2销售的理、的理、储备人员），提供培，

。

4.3职能的、理、理、主），提供培，的提

1

升。

4.4理与实结合现实、分与案分、研展，适

展，提升体、。

5.1销售围绕销售工，合理。

5.2职能培。

6.1销售课程培训

/理理