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综合论述LoWCARBoNWoRLD20164／

分析工资薪酬在人力资源管理中激励的重要性

肖亮福(福建华夏世纪园发展有限公司)

摘【要】近年来，随着型经济常态的发展，随着我国市场经济的高速发展，企业管理水平也在一定程度上得到有效的提升。与以往相比，员工

在选择企业时不仅仅注重物质需要，更加注重的则是公司的软实力。员工工作的直接目的则是工资薪酬，不同的薪酬形式对员工有着不同的激

励作用，因此，在人力资源管理中，激励作用对做好薪酬管理工作具有重要意义。本文主要从薪酬的作用出发，结合在人力资源管理中所运用的

激励作用进行了详细的探讨。

关【键词】工资薪酬激励作用；人力资源

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2016)11-0228—02

引言重点包括在工作过程中职工形成的成就感、胜任某份工作的

新经济常态下．企业优秀的人才是企业快速发展的关键自豪感等．社会方面包括职工的自我提升、自我实