组织嵌入、政治技能对员工主动性行为的协同影响研究.docx

破局与赋能：组织嵌入、政治技能对员工主动性行为的协同影响研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且充满动态变化的商业环境中，企业的生存与发展愈发依赖于员工的积极贡献。员工主动性行为作为一种自发的、前瞻性的工作表现，对企业的创新能力、适应能力以及整体绩效有着至关重要的影响。主动性行为强的员工，会积极主动地发现并解决工作中出现的问题，他们不满足于按部就班地完成任务，而是主动寻求改进工作流程、提高工作效率的方法，为企业的发展出谋划策。例如，一些员工会主动学习新的知识和技能，并将其应用到工作中，从而推动企业的技术创新和业务拓展；还有些员工会积极参与团队协作，主动承担额外的工作任务，帮助团队克服