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2026年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷

第一部分：理论知识

一、单项选择题（第1～20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项，多选、错选不得分）

1.2026年，随着新就业形态的规范化发展，某平台企业与外卖骑手签订的协议中，明确约定骑手必须遵守平台严格的考勤、派单和服务规范，且报酬由平台按月发放。这种用工关系在司法实践中通常被认定为（）。

A.民事合作关系

B.劳务派遣关系

C.标准劳动关系

D.事实劳动关系

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员达到（）以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

A.十人

B.二十人

C.三十人

D.五十人

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

5.关于工作时间，以下哪种情况不属于不定时工作制的适用范围？（）

A.企业中的高级管理人员

B.外勤人员

C.长期驻外人员

D.生产车间流水线操作工

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B