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2026年四川人力资源管理师考试真题

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.在现代人力资源管理中，人力资源管理部门的角色正在从传统的行政事务处理者向战略合作伙伴转变。根据戴维·尤里奇（DaveUlrich）的人力资源角色模型，关注人员绩效、人力资源交付和日常行政管理的角色是（）。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.行政管理专家

D.员工领跑者

2.某高科技公司2026年初在进行人力资源规划时，预测未来三年技术研发人员的需求将大幅增加。为了确保预测的准确性，该公司最适合采用的定量预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.描述统计法

3.工作分析是人力资源管理的一项基础性工作。在采用观察法进行工作分析时，以下哪种情况最适合使用该方法？（）

A.脑力劳动为主的工作，如软件架构设计

B.需要长时间观察才能看出规律的工作

C.工作周期很短、状态稳定且标准化的体力劳动

D.涉及个人隐私或需要高度保密的工作

4.招聘广告是吸引求职者的重要渠道。根据《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，企业在发布招聘广告时，必须严格遵守平等就业原则。以下哪种招聘广告表述属于违法行为？（）

A.“因工作需要，该岗位需经常出差，适合男性”

B.“我们需要富有创新精神的年轻工程师”

C.“录用者将提供具有竞争力的薪酬福利”

D.“该