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2026年医务人员绩效考核行风挂钩方案

一、方案总则

（一）编制依据

本方案严格遵循《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2024-2026年）》《公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《关于印发进一步加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》要求编制，所有考核指标、权重设置、奖惩标准均符合国家卫生健康委、国家中医药管理局相关政策规定，无任何突破政策边界的条款。

（二）适用范围

本方案适用于各级各类公立医疗机构（综合医院、专科医院、中医医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构）全体在岗医务人员，包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药学人员、医技人员、公共卫生专业人员，以及参与临床服务的行政后勤人员；非公立医疗机构可参照本方案制定本机构考核规则。

（三）核心原则

1.全面挂钩原则：行风考核结果占医务人员绩效考核总权重的30%，与薪酬待遇、职称晋升、岗位聘用、评优评先、外出进修、干部选拔6项核心权益直接绑定，实现行风建设从“软要求”向“硬约束”转变。

2.客观量化原则：所有行风考核指标均设置可溯源、可核查的量化标准，无模糊性评价条款，考核结果100%基于客观事实记录，杜绝主观打分、人情评分。

3.分级负责原则：医疗机构承担考核主体责任，医务、纪检、行风、人事部门联合组成考核工作组，科室负责人为本科室行风考核第一责任人，