教学材料《经济法》_第十章.pptVIP

第四节劳动争议的处理劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。用人单位代表是指政府指定的经济综合管理部门或企业家协会的代表。仲裁委员会设立主任1名，副主任1~2名，成员若干。劳动争议仲裁委员会的成员人数必须是单数，主任由劳动行政部门代表担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责劳动争议处理的日常工作。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。3.人民法院人民法院是通过法律诉讼进行审判的司法机关，劳动争议案件由民事审判庭审理。上一页下一页返回第四节劳动争议的处理三、劳动争议处理程序《劳动法》为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了“协商—调解—仲裁—诉讼”的渠道。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可协商解决，或向本企业劳动争议调解委员会申请调解。协商和调解不是劳动争议处理必经的程序，当事人可选择采用或不采用。而仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有对仲裁结果不服才能向人民法院起诉上一页下一页返回第四节劳动争议的处理1.协商所谓协商即劳动者与用人单位通过协作、商讨的方式解决劳动争议。协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可申请调解或仲裁。2.调解劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调