2026年人力资源管理师三级考试押题试卷集.docxVIP

2026年人力资源管理师三级考试押题试卷集.docx

2026年人力资源管理师三级考试押题试卷集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题有四个备选答案，只有一个最符合题意的答案）

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里所指的“连续工作满十年”的时间起算点是从劳动者入职之日开始计算。

2.在招聘选拔过程中，通过让求职者对一系列行为或事件做出反应来预测其未来工作绩效的方法是行为事件访谈法。

3.企业人力资源规划中，属于定量预测方法的是趋势外推法。

4.下列关于培训需求分析的描述中，错误的是培训需求分析是培训计划制定的基础，但不是培训实施的前提。

5.某企业员工甲的月基本工资为3000元，该地区上年度职工月平均工资为6000元。按照规定，甲的社保缴费基数为3000元。

6.在绩效管理的流程中，绩效目标设定的关键工具是关键绩效指标（KPI）。

7.下列薪酬结构中，最能体现“宽带薪酬”特点的是对每个薪酬等级内的薪资浮动范围设定得比较宽。

8.关于工时制度，下列说法正确的是综合计算工时制是以“周”、“月”、“季”或“年”为周期综合计算工作时间。